Co nás spojuje?
Společně žijeme, tvoříme a prosperujeme.
Jsme dobrým místem pro byznys a dobrým místem pro lidi současně.
Začínáme u sebe – rozvíjíme firmu díky sebevedenému rozvoji každého z nás
Zaměřujeme se i na rozvoj svého charakteru a tím i na DNA celého podniku
Inspiruje nás prožitá a vzájemně sdílená zkušenost
Bezpečné prostředí nám umožňuje být celiství a využívat možností, které život nabízí
5 pilířů naší firemní kultury
Firemní kultura staví na základech 5 pilířů:
7 návyků efektivních lidí
Efektivní komunikace – Neuroleadership
SIY – Search Inside Yourself
Inspirace Baťa
SE plus – Somatic Experiencing
Pilíř č. 1:
7 návyků efektivních lidí
Školení dle modelu Franklina Coveyho, který podporuje osobní rozvoj, efektivitu a leadership.
Návyk č. 1
Buď proaktivní
„Přebírám iniciativu a přijímám zodpovědnost. Soustředím se především na věci, které mohu ovlivnit.“
Návyk č. 2
Začínej s myšlenkou na konec
„Stanovuji si měřitelné osobní i týmové cíle a plán, jak jich dosáhnout.“
Návyk č. 3
To nejdůležitější dávej na 1. místo
„Postupuji podle priorit a realizuji své nejdůležitější cíle, namísto neustálého ‚hašení požárů‘.“
Návyk č. 4
Myslím způsobem výhra-výhra
„Vytvářím vztahy s vysokou mírou důvěry, a efektivněji tak spolupracuji.“
Návyk č. 5
Nejdříve se snaž pochopit, potom buď pochopen
„Empatie je nejrychlejší forma lidské komunikace.“
Návyk č. 6
Vytvářej synergii
„Vytváříme prostředí, kde vítězí nejlepší myšlenka.“
Návyk č. 7
Ostři pilu
„Každý den si najdu čas pro sebe, protože mi to dává sílu dělat vše ostatní.“
Pilíř č. 2:
Efektivní komunikace – Neuroleadership
Workshop zaměřený na principy Davida Rocka, který nás učí zlepšovat komunikaci pro efektivní spolupráci a náš život.
Pilíř č. 4:
Inspirace Baťa
Spolupráce s Nadací Tomáše Bati – principy leadershipu a inovace.
Návštěvy vily Tomáše Bati, kurzy a školení ve spolupráci s ředitelkou nadace Gabrielou Končitíkovou.
zdroj fotografie → Nadace Tomáše Bati
Pilíř č. 5:
Somatic Experiencing (SE)
Jsme lidi se vším co k lidství patří. S pěknými i stinnými stránkami.
Několikaletá praktická zkušenost s programem SE nám umožňuje v sobě samých uvolňovat cestu.
Jsme tak lépe připraveni na to co přijde i když nevíme co to bude. Jako jednotlivci a jako firma.
Jak se u nás žije?
Poslání je základní důvod existence společnosti Promens Zlín, hodnota, kterou poskytujeme těm, kterým sloužíme.
Společně žijeme, tvoříme a prosperujeme.
Jsme první volbou našich partnerů.
Vytváříme s nimi úspěšné příběhy v prostředí vzájemné důvěry.
Strategické cíle 2027
Tržby 1,5-1,6 miliardy Kč, EBIT 9 %+.
Hodnoty
Regenerace
Synergie
Priority
Vzájemný respekt
Společný prospěch
Smysluplný cíl
Proaktivní přístup
XY
Jsi to právě ty?
Koho hledáme do týmu právě teď?
Stále hledáme nové spolupracovníky. Podívej se, které pracovní pozice právě potřebujeme posílit.
