Aneb proč je pro nás důležitá otevřená hlava? Chuť na sobě pracovat? Mít odborné schopnosti a dovednosti je jen jedna část požadavků, které máme na naše spolupracovníky.
Stejně důležitý je přístup současných i budoucích parťáků k různým situacím, které nám život nabízí.
Proč je pro nás rozvoj spolupracovníků tak důležitý?
„Chcete-li vybudovat velký podnik, vybudujte nejdřív sebe.“
Tomáš Baťa
Přesně tak to je. Baťa říkal také: „Co chceš, můžeš.“ Proto je rozhodující naše vnitřní motivace.
A právě tu podporujeme firemním prostředím, které inspiruje váš sebe řízený rozvoj.
Proto vytváříme prostředí, kde vítězí nejlepší myšlenka.
Fixní myšlení (Fixed mindset) 
Rozvojové myšlení (Growth mindset)
Co je pro parťáky z Promens Zlín důležité?
Možnost se učit novým věcem
Chceš prohloubit svou odbornost v určité technologii? Nebo naopak rozšířit své znalosti?
Dáme ti prostor.
Jistota a stabilita
Jsme na trhu od roku 1991. Vyvíjíme a dodáváme špičkovým zákazníkům jako Škoda, Volvo, MAN, Iveco, CNHi a další.
Příjemné pracovní prostředí
Průběžně investujeme do zlepšení pracovišť – obnovujeme stroje a dbáme na pořádek.
Prvotřídní práce
Práce pro prvotřídní zákazníky vyžaduje perfektní přístup. Vítáme ochotu učit se, pracovat na sobě a s odvahou věci posunovat a zlepšovat.
Práce, co dává smysl
Výsledek naší práce je vidět každý den téměř po celém světě. Naše inovace a výroba snižuje ekologickou stopu a pomáhá každý den statisícům lidí.
Naši lidé uvádí plasty do pohybu a vize našich partnerů v realitu.
Poslání Promens Zlín
Na čem stavíme?
Naši energii směřujeme v první řadě do rozvoje svého charakteru. Právě charakter každého z nás i firmy je základem dlouhodobé efektivity Promens Zlín.
S charakterem je to jako s kořeny stromů – “Když podporujeme jejich růst, začneme časem sklízet plody.”
7 návyků skutečně efektivních lidí
7 návyků je cesta k tvůrčí spolupráci. Tak nacházíme společné řešení, které je lepší než individiuální návrh kohokoliv z nás.
Rozvojové myšlení (Growth Mindset)
Jak říkal Jan Antonín Baťa: ”Po celých dvacet let konal jsem jenom práce, které jsem do té doby neuměl. V tom, že jsem se jim naučil a vždycky rychle naučil, byl úspěch mé práce.“
Využíváme znalostí neurovědy v praxi
Pro pracovníky v Promens Zlín vytváříme důvěryhodné a férové prostředí, s jasným záměrem a předvídatelností a s vysokou mírou autonomie. Vážíme si odlišností.
Koncept Trvalého zlepšování učícího se podniku
Propojujeme klasické podnikové ukazatele (tržby, zisk, dodávky) s ukazateli firemní kultury. Včetně individuálního rozvoje každého spolupracovníka. Vytváříme transparentní prostředí, kde každý pracovník ví, jak se nám daří a kde se každý může smysluplně zapojit.
Stručný náhled do rozvoje naší firmy máme za sebou.
Kam teď?
- Zajímá vás, koho právě hledáme?
- Nebo se chcete podívat na víc podrobností o rozvoji naší firmy, spolupracovníků a výroby?