BOZP pro nás v Promens Zlín rozhodně není jen nezbytnou administrativní rutinou. Její nacítění, pochopení a následné uvedení do praxe každodenní je jedním z nejdůležitějších pilířů firemní kultury.
I díky tomu jsme mohli v prosinci oslavit krásných 1000 dní bez reportovaného úrazu (jak jinak než dobrou společností, sladkým “smajlíkem” a malým dárkem pro naše zaměstnance v podobě zásoby vitaminu D3).
Více
Zásadní změny v automatizovaných návycích v jednání mezi lidmi. Na této výjimečné výzvě jsme s Vladimírem Tukou ze společnosti Neuroleadership spolupracovali více než 5 let. Jak při těchto „polokulatinách“ hodnotí změny v naší firmě v přístupu k lidem a k pracovním úkolům?
Více
Firma, to nejsou jen moderní stroje a špičkové produkty, na těch správných lidech záleží zrovna tak. Jen silná firma se silnou firemní kulturou a lidmi, kteří ví, kam směřují, může být silným parťákem světových leaderů oboru.
Své o tom ví náš ředitel Robert Zatloukal, kterého v pracovním i osobním životě výrazně ovlivnila osobnost Tomáše Bati. Zlínského vizionáře, který svým nadčasovým řízením předběhl dobu v mnoha směrech.
Ve druhé části našeho rozhovoru jsme si s Robertem povídali mj. o změnách na trhu práce, důležitosti seberozvoje, přínosu neuroleadershipu, nových majitelích i o dalším směřování celé firmy…
Více
Promens Zlín slaví 30 let své existence. Za tímto úctyhodným číslem stojí mnoho schopných lidí, nesnadných rozhodnutí a velkých změn. Ale jsme tu, prosperujeme a rosteme díky práci každého z nás.
O tom, jakou hodnotu má pro firmu člověk, jak je pro úspěch důležitý seberozvoj a kam Promens Zlín směřuje jsme se při příležitosti firemního jubilea bavili s ředitelem Robertem Zatloukalem.
Více
Čeho si na kolezích váží vedoucí kvality Jiří Ševčík? Co je podle něj jádrem naší firemní kultury? Své myšlenky rozkrývá v následujícím rozhovoru – zveme k přečtení.
Více
Když vstoupíte do zlínského sídla firmy Promens Zlín, na první pohled vás zaujme masivní žlutý plastový přední kryt nákladního auta Volvo Hauler, který je zavěšen nad recepcí.
Jak se firma rozvíjela a kdo dokázal od počátku nadchnout své kolegy? Proč jsme se ve firmě k myšlenkám Tomáše Bati dostali až po několika letech? A proč tolik dbáme na rozvoj našich spolupracovníků?
Odpovědi najdete v rozhovoru s naším ředitelem Robertem Zatloukalem v časopisu Be the Best.
Aneb proč je pro nás důležitá otevřená hlava? Chuť na sobě pracovat? Mít odborné schopnosti a dovednosti je jen jedna část požadavků, které máme na naše spolupracovníky.
Více
