V popředí jsou myšlenky, hodnotí firemní kulturu Vladimír Tuka
Zásadní změny v automatizovaných návycích v jednání mezi lidmi. Na této výjimečné výzvě jsme s Vladimírem Tukou ze společnosti Neuroleadership spolupracovali více než 5 let. Jak při těchto “polokulatinách” hodnotí změny v naší firmě v přístupu k lidem a k pracovním úkolům?
Více