Jsme spolu
na jedné vlně?
Mít odborné schopnosti a dovednosti je jedna strana mince požadavků, které máme na naše spolupracovníky.
Druhou stranou mince je přístup k různým situacím, které nám život nabízí.
Člověk s otevřenou hlavou
Rozvojové nastavení mysli vychází z přesvědčení, že vaše základní kvality jsou něco, co můžete vy (a druzí) rozvíjet, když se o to budete snažit.
Úspěch je v tom, že sami sebe stavíme před výzvy, které nás učí novým věcem. Rozvíjet se.
Mít chuť na sobě pracovat
K naplnění smyslu pracovní role je rozhodující naše vnitřní motivace.
Tu podporujeme firemním prostředím, které inspiruje váš sebe řízený rozvoj.
Vytváříme prostředí, kde vítězí nejlepší myšlenka.
Taháky firemní kultury
Benefity, dobrá parta kolegů, 5 týdnů dovolené, akční tým nebo něco úplně jiného?
Zeptali jsme se kolegů, čeho si v Promens Zlín nejvíc váží. Tady je 5 TOP odpovědí.
Možnost se učit novým věcem
Chceš prohloubit svou odbornost v určité technologii? Nebo naopak rozšířit své znalosti?
Dáme ti prostor.
Příjemné pracovní prostředí
Průběžně investujeme do zlepšení pracovišť – obnovujeme stroje a dbáme na pořádek.
Práce, co dává smysl
Výsledek naší práce je vidět každý den téměř po celém světě. Naše inovace a výroba snižuje ekologickou stopu a pomáhá každý den statisícům lidí.
Jistota a stabilita
Jsme na trhu od roku 1991. Vyvíjíme a dodáváme špičkovým zákazníkům jako Škoda, Volvo, MAN, Iveco, CNHi a další.
Prvotřídní práce
Práce pro prvotřídní zákazníky vyžaduje perfektní přístup. Vítáme ochotu učit se, pracovat na sobě a s odvahou věci posunovat a zlepšovat.
„Investuje do lidí (bezpečnost, vzdělání, pracovní prostředí a další). Je velmi transparentní ve svých záměrech. Je dlouhodobě rostoucí. Má stabilní management, stejný ředitel od založení firmy.“
„Zajímavá práce, různorodí kolegové, pracovní prostředí, investice do rozvoje zaměstnanců.“
„Férovost a firemní kultura, kolektiv a chuť spolupracovat, mzda a benefity, možnost vzdělávání, účast na školeních, pracovní prostředí.“
Naše hodnoty, poslání a vize
Poslání je základní důvod existence společnosti Promens Zlín, hodnota, kterou poskytujeme těm, kterým sloužíme.
Poslání Promens Zlín
„Naši lidé uvádí plasty do pohybu
a vize našich partnerů v realitu.“
Jsme pro naše zákazníky spolehlivým partnerem v dodávkách plastových dílů a montážních celků, určených pro nejnáročnější aplikace zejména v automobilovém průmyslu. Pomáháme plnit jejich cíle v oblasti vývoje, dodávek, kvality a bezpečnosti a společně dosahujeme úspěšného a dlouhodobého uplatnění na trhu.
Působíme na globálním trhu jako vývojový a systémový dodavatel. Vážíme si nasazení a stability našich lidí a investujeme do jejich rozvoje a zajištění bezpečného pracovního prostředí.
Vize Promens Zlín
Jsme první volbou zákazníků ve vývoji, výrobě a dodávkách velkých plastových dílů a sestav.
Naše nadšení a chuť hledat nové cesty umožňuje našim zákazníkům být leadery v jejich oboru.
Investujeme do rozvoje vztahů, bezpečnosti práce a ochrany životního prostředí.
Ti nejlepší jsou s námi!
Hodnoty Promens Zlín
Udržitelnost
Obnova sil
Synergie
Vzájemný respekt
Společný prospěch
Priority
Smysluplný cíl
Proaktivní přístup
Naše kořeny
Naši energii směřujeme v první řadě do rozvoje svého charakteru. Právě charakter každého z nás i firmy je základem dlouhodobé efektivity Promens Zlín.
S charakterem je to jako s kořeny stromů – “Když podporujeme jejich růst, začneme časem sklízet plody.”
7 návyků skutečně efektivních lidí
„7 návyků je cesta k tvůrčí spolupráci. Tak nacházíme společné řešení, které je lepší než individiuální návrh kohokoliv z nás.
Chcete vědět o 7 návycích více? Podívejte se na stránky organizace Franklin Covey, která tuto metodu propaguje po celém světě.
Využíváme znalostí neurovědy v praxi
Vytváříme pro pracovníky v Promens Zlín důvěryhodné a férové prostředí, s jasným záměrem a předvídatelností a s vysokou mírou autonomie.
Vážíme si odlišností.
Rozvojové myšlení (Growth Mindset)
Jak říkal Jan Antonín Baťa: ”Po celých dvacet let konal jsem jenom práce, které jsem do té doby neuměl. V tom, že jsem se jim naučil a vždycky rychle naučil, byl úspěch mé práce.“
Chcete si o rozvojovém myšlení přečíst víc? Podívejte se třeba na Growjob.com.
Koncept Trvalého zlepšování učícího se podniku
Propojujeme klasické podnikové ukazatele (tržby, zisk, dodávky) s ukazateli firemní kultury.
Včetně individuálního rozvoje každého spolupracovníka.
Vytváříme transparentní prostředí, kde každý pracovník ví, jak se nám daří a kde se každý může smysluplně zapojit.
Pokud hledáme práci, není snadné nahlédnout dovnitř firmy
„V práci trávíme minimálně jednu třetinu svého času, mnozí i více. Přirozeně chceme tento čas strávit v prostředí, které je příjemné a inspirativní. Prostředí, kde máme možnost rozvíjet se.
Robert Zatloukal, ředitel Promens Zlín, se dlouhodobě věnuje vytváření příjemné, přátelské, otevřené a inovativní atmosféry. Spolu s kolegy se věnuje sladění představ zaměstnanců s posláním a vizí firmy.
Výsledkem je Promens Zlín jako silná stabilní firma, díky lidem, kteří jsou hrdí na svou práci. Je to firma, kde má smysl pracovat.“
Tomáš Kopecký, Managing partner FranklinCovey ČR a SR
„Neříkej, že to nejde, raději řekni, že to zatím neumíš.“
„Chcete-li vybudovat velký podnik, vybudujte nejdřív sebe.“
„Když všichni mluví o nemožnostech, hledej možnosti.“
„Co chceš, můžeš.“
„Snažte se dělat věci nejlépe na světě a svět si vyšlape cestičku k Vašim dveřím.“
Místní a přitom celosvětový
Švec, podnikatel, starosta a inovátor.
Tomáš Baťa a následně Jan Antonín Baťa proměnili svým podnikáním město Zlín a změnili život statisícům lidí.
V Promens Zlín jsme hrdí, že historie naší společnosti sahá právě až k inovačnímu přístupu těchto velikánů.
Myšlenkami Tomáše a Jana Antonína Bati se inspirujeme dodnes.
zdroj fotografie → Nadace Tomáše Bati
Fixní myšlení
(Fixed mindset)
Rozvojové myšlení
(Growth mindset)
- Výzvy →
- Překážky →
- Cena úsilí →
- Kritičnost →
- Úspěch druhých →
- Vyhýbání se
- Snadné vzdávání věcí
- Žádné výsledky
- Ignorování
- Ohrožení
- Přijímání
- Vytrvalost
- Cesta k mistrovství
- Učení
- Inspirace
Autor → Carol Dweck, Stanford University
Jsi to právě ty?
Koho hledáme do týmu právě teď?
Stále hledáme nové spolupracovníky. Podívej se, které pracovní pozice právě potřebujeme posílit.
Chceš pracovat
v Promens Zlín?
Super! Pojďme se potkat.
První podrobnosti, váš životopis a pracovní setkání vyřešíme na těchto kontaktech:
e-mail: personalni@promenszlin.com
telefon: +420 577 051 174